PUBLICATION 15-B / SECTION 4 — LA DÉCISION QUOTIDIENNE

Perception contre Démission

Aperçu

Chaque Employé posté atteint tôt ou tard le seuil d'accumulation minimal, à quel moment deux options deviennent disponibles : PERCEPTION ou DÉMISSION. Elles s'excluent mutuellement et leurs valeurs attendues sont égales. La variance ne l'est pas.


Mécanique de Perception

La PERCEPTION exige au moins 2000 WAGE accumulés. 20% du montant accumulé est acheminé vers le pool d'impôt des Agents postés ; le reste crédite le propriétaire de l'Employé. L'Employé reste posté et son solde accumulé est remis à zéro.


Mécanique de Démission

La DÉMISSION est un unique pile ou face. 50% de chance que la totalité de l'accumulation soit saisie au profit du pool d'impôt des Agents et que l'Employé soit retiré du poste. La chance complémentaire retourne la totalité de l'accumulation au propriétaire de l'Employé et retire l'Employé du poste. Dans tous les cas, l'Employé n'est plus posté à la fin.


Valeur attendue

Aux valeurs par défaut initialisées (20% d'impôt, 50% de saisie), le WAGE conservé attendu est identique pour PERCEPTION et DÉMISSION. La variance est le produit.

Accumulé PERCEPTION gardé DÉMISSION attendu
2000 1600 1000
5000 4000 2500
10000 8000 5000
25000 20000 12500

Pire cas

Une DÉMISSION à l'accumulation maximale perdue au tirage est la perte unique la plus abrupte disponible dans le jeu. Une PERCEPTION à l'accumulation minimale est la plus petite exposition fiscale possible. Planifie en conséquence.


Quand démissionner

La DÉMISSION est le seul chemin pour retirer du poste un Employé qui a accumulé du WAGE sans d'abord réduire le solde à zéro via la PERCEPTION. Si tu veux retirer du poste, tu dois accepter la variance.


Implications fiscales

L'impôt de PERCEPTION et le montant de la saisie sont tous deux distribués aux Agents postés selon la part pondérée par échelon. Si aucun Agent n'est posté au SIÈGE quand un versement se déclenche, ce versement brûle au lieu d'atteindre un Agent.