PUBLICATION 15-B / SECTION 4 —— 每日决策
申领 vs 离职
§4.1
概述
每位部署员工最终都会到达最低累积阈值,届时两个选项可用:申领或离职。两者互斥,期望值相等。方差不等。
§4.2
申领机制
申领需累积至少 2000 WAGE。累积金额的 20% 路由至已部署稽查员资金池,其余归员工持有者。员工保持部署,累积余额重置为零。
§4.3
离职机制
离职是单次抛硬币。50% 概率全部累积被没收并归稽查员资金池,员工解除部署。互补概率全部累积归员工持有者并解除部署。无论结果,员工最终均不再部署。
§4.4
期望值
在已播种的默认值下(20% 税、50% 没收),申领与离职的期望保留 WAGE 完全一致。方差才是产品。
| 累积 | 申领保留 | 离职期望 |
|---|---|---|
| 2000 | 1600 | 1000 |
| 5000 | 4000 | 2500 |
| 10000 | 8000 | 5000 |
| 25000 | 20000 | 12500 |
§4.5
最坏情况
在最大累积时离职并失败,是游戏中可能的最大单次损失。在最小累积时申领,是可能的最小税款敞口。请相应规划。
§4.6
何时离职
离职是解除有累积 WAGE 员工部署的唯一路径,无需先通过申领将余额降至零。如要解除部署,您必须接受方差。
§4.7
税款影响
申领税与没收金额都按级别权重分成分配给已部署稽查员。如发放触发时无稽查员驻总局,该发放将被销毁,而非归任何稽查员。