Trabajadores

Descripción General

Un Trabajador es un NFT de nivel Oficina que acumula WAGE del fondo horario compartido mientras está asignado. Los Trabajadores no tienen grado. Los ingresos dependen del recuento total de Trabajadores asignados en el momento de cada ciclo horario.

Asignación a la Oficina

Despliegue un Trabajador a cualquier puesto de la Oficina. La asignación es instantánea. El retiro solo se permite cuando el Trabajador asignado tiene WAGE Acumulado de cero. Para retirar un Trabajador con saldo no nulo, el contribuyente deberá primero RECLAMAR o ABANDONAR.

Fórmula de Acumulación

La tasa diaria por Trabajador se interpola linealmente por tramos a partir de los puntos de corte vigentes en la configuración. Los valores que se muestran a continuación son en tiempo real.

Reclamar

El Trabajador debe tener al menos 2000 WAGE Acumulado antes de que se permita RECLAMAR. La acción RECLAMAR distribuye 20% al fondo fiscal de Agentes asignados y el resto al propietario del Trabajador. El Trabajador permanece asignado.

Abandonar

ABANDONAR es una moneda al aire ponderada por la probabilidad de incautación vigente (50%). En caso de pérdida, la acumulación completa se incauta al fondo fiscal de Agentes. En caso de victoria, la acumulación completa se acredita al propietario del Trabajador. El Trabajador queda sin asignación en cualquier caso.

Simulador del Fondo Diario

Calcule la tasa diaria y horaria por Trabajador para recuentos totales asignados arbitrarios. Ingrese un total hipotético; la tasa se interpola en tiempo real a partir de los puntos de corte vigentes.

Peor Caso

El contribuyente ABANDONA en su acumulación máxima. La moneda cae en su contra. La acumulación completa se incauta al fondo fiscal de Agentes. El Trabajador queda sin asignación. El contribuyente conserva el NFT del Trabajador y puede reasignarlo en cualquier momento.

Varianza de Productividad Confidencial

Cada Trabajador lleva un perfil de productividad confidencial asignado en el momento de la inscripción. El perfil no se divulga al propietario. Modula la producción diaria sin alterar la tasa de Reclamo del 80% ni la probabilidad de incautación del 50% al Abandonar.

Las Cinco Estadísticas Ocultas

En el momento de la acuñación, a cada Trabajador se le asignan los siguientes valores confidenciales. Los límites se publican aquí; los valores individuales son de acceso exclusivo para administradores.

• Rango de rendimiento — un límite inferior y superior de la productividad diaria del Trabajador, expresado como porcentaje de la tasa base. Ambos se determinan dentro de los límites predeterminados en la configuración.
• Volatilidad — con qué fuerza se agrupa la producción diaria cerca del punto medio del rango de rendimiento frente a los extremos. La volatilidad baja produce rendimientos estables; la alta produce rendimientos dramáticos.
• Probabilidad de Doble Turno — la probabilidad de que, en cualquier día dado, la producción del Trabajador sea incrementada (aparece el sello rojo DOBLE TURNO en la tarjeta del Trabajador). Expresada en puntos básicos.
• Tolerancia al agotamiento — la tolerancia personal del Trabajador a las horas inactivas entre Reclamos. Se mapea linealmente en la ventana de gracia global definida más abajo.
• Semilla — un identificador de 32 caracteres hexadecimales que hace determinista el sorteo diario. La misma semilla y la misma fecha siempre producen el mismo sorteo del día.

El Sorteo Diario (00:00 UTC)

Cada medianoche UTC, un sorteo determinista por Trabajador resuelve las estadísticas ocultas de ese día en un porcentaje de rendimiento concreto y un indicador booleano DOBLE TURNO. El sorteo se persiste en una fila NftDayRoll y es auditable mediante repetición. El sorteo es idempotente — volver a ejecutar el proceso no genera nuevas filas.

Fórmula de Crédito Horario

Cada ciclo horario del fondo acredita a cada Trabajador asignado una tasa base por Trabajador, modulada por el sorteo diario de ese Trabajador y el multiplicador de agotamiento. La fórmula se publica íntegramente:

hourly_credit = base_hourly_rate
              * (yield_pct / 100)                         # sorteo diario de hoy
              * (double_shift ? 2.0 : 1)               # multiplicador DOBLE TURNO
              * burnout_multiplier(last_claim_at, tolerance) # véase §2.8.5

Agotamiento (Ajuste por Trabajador Inactivo)

Cada Trabajador tiene una ventana de gracia personal de entre 36 y 72 horas tras el último Reclamo. Superada la ventana de gracia, el crédito horario decae 0.5 puntos porcentuales por hora, con un mínimo del 50% de la base. Presentar un Reclamo restablece la ventana de gracia a cero y restaura la productividad completa en el siguiente ciclo. Los Agentes no se agotan — el agotamiento aplica únicamente a los Trabajadores asignados.

Lo Que Usted Ve

En los días en que un Trabajador sortea DOBLE TURNO, aparece un sello rojo DOBLE TURNO en la tarjeta del Trabajador hasta la medianoche UTC. Nunca se muestra ningún valor numérico. Nunca se muestra ningún porcentaje de agotamiento. Los valores estadísticos individuales que subyacen a la varianza son confidenciales. La inferencia por patrones — «este Trabajador siempre rinde más, este otro se agota rápido» — es la experiencia de juego prevista.